Descrizione
IL DIRIGENTE DEL SETTORE RISORSE UMANE
IN CONFORMITÀ con il Piano triennale di fabbisogno di personale, approvato come sottosezione 3.3 del PIAO con deliberazione della Giunta comunale n. 26 del 30.01 2024 e aggiornato con D.G.C. n. 283 del 30.07.2024;
VISTA la deliberazione della Giunta comunale n. 216 dell’11.06.2024 di approvazione del Regolamento per la disciplina delle progressioni tra le aree, ai sensi dell’art. 15 del CCNL 2019- 2021 e dell’art 52, comma 1-bis, del D.Lgs n. 165/2001;
RICHIAMATO il vigente Regolamento per la disciplina dei concorsi, parte integrante del Regolamento per l’Ordinamento Uffici e Servizi, come modificato dalla deliberazione di Giunta comunale n. 93 del 26.03.2024;
DATO ATTO del preliminare espletamento della procedura di cui agli artt. 34 e 34-bis del D.lgs. 165/2001 e s.m.i., e che non sono pervenute segnalazioni di personale in disponibilità da parte dei competenti organi preposti alle procedure di mobilità obbligatoria;
DATO ATTO che è garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ai sensi della L. 10.04.1991 n. 125, del D. Lgs. 11.04.2006 n. 198 e dell’art. 57 del D. Lgs. 30.03.2001 n. 165
RENDE NOTO
che, come da avviso integrale allegato, è indetta una procedura selettiva comparativa, per soli titoli, riservata al personale di ruolo per la progressione tra le categorie di cui all’ art. 15 del CCNL 2019-2021 e dell’art 52 del D.Lgs 165/2001 per la copertura di n. 1 posto di FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO-CONTABILE, area dei Funzionari e dell’elevata qualificazione, presso l’Area dei Servizi Sociali a tempo pieno e indeterminato.
Le domande di partecipazione dovranno essere presentate esclusivamente per via telematica mediante la compilazione del format di candidatura sotto indicato entro le ore 23.59 del giorno 13 settembre 2024. La presentazione della domanda attraverso una modalità diversa da quella sopra indicata comporta l’esclusione dalla procedura concorsuale.
Alla procedura comparativa possono partecipare i dipendenti del Comune di Desenzano del Garda che alla data di scadenza della presentazione della domanda:
- siano in servizio a tempo indeterminato nell’area contrattuale immediatamente inferiore a quella del posto in oggetto;
- abbiano prestato almeno 36 mesi di effettivo servizio, anche non continuativo, presso il Comune di Desenzano del Garda;
- siano in possesso dei medesimi titoli di studio e professionali richiesti per l’accesso dall’esterno (Laurea magistrale o triennale in discipline giuridiche, economiche, politico-sociali o umanistiche e discipline equivalenti/equipollenti);
- non siano stati oggetto di sanzioni disciplinari superiori alla multa negli ultimi due anni precedenti la procedura comparativa;
- abbiano ottenuto una valutazione positiva della performance in ciascuno dei tre anni precedenti a quello nel quale si svolge la procedura.