Descrizione
Con decreto dirigenziale del 13.01.2026 è stato approvato l'avviso interno di selezione per l’attribuzione delle progressioni economiche all’interno delle aree (“progressioni orizzontali”) valide a partire dal 1° gennaio 2025, che qui si riporta in estratto.
REQUISITI PER L'AMMISSIONE
Possono partecipare alla procedura di attribuzione delle progressioni economiche i dipendenti in servizio a tempo indeterminato nell'Ente alla data del 31 dicembre 2024.
Per partecipare alla selezione occorre avere maturato, alla data suindicata, l'anzianità di servizio minima di tre anni nella posizione economica precedente, tenendo conto anche delle progressioni economiche orizzontali effettuate secondo la precedente disciplina ex art. 16 del CCNL del 21.05.2018. Non accedono pertanto alla selezione i dipendenti assunti (o reinquadrati per effetto di progressione “verticale” tra le aree) dopo il 1° gennaio 2022 e quelli che hanno ottenuto una progressione interna alle aree (c.d. “orizzontale”) successivamente a tale data.
Nel calcolo dell’anzianità di cui al comma precedente sono compresi anche i periodi prestati presso altre pubbliche amministrazioni, a parità di categoria o posizione giuridica, inclusi i dipendenti in posizione di comando o distacco.
Sono ammessi alla selezione i dipendenti che:
- dispongono delle valutazioni del triennio precedente a quello dell’anno in cui viene svolta la selezione, oppure, in caso di parziale assenza dal servizio, delle valutazioni del periodo precedente;
- nel periodo considerato, hanno ottenuto almeno un coefficiente medio di almeno 5/10, calcolato secondo la vigente metodologia permanente di valutazione, al lordo di eventuali correttivi dovuti ad assenze.
Sono esclusi dalla selezioni i dipendenti che nei due anni precedenti alla data di scadenza del presente avviso hanno subìto sanzioni disciplinari superiori alla multa. I dipendenti per i quali alla stessa data sono in corso procedimenti disciplinari sono ammessi con riserva.
Per i dipendenti in comando, o immessi in servizio per mobilità nel corso del triennio precedente, verrà utilizzata la valutazione di produttività dall’ente di provenienza, rapportandola alla scala di valutazione adottata dall’Ente.
DOMANDA DI AMMISSIONE
La domanda di partecipazione alla selezione viene inviata precompilata con i dati risultanti al settore Risorse Umane ai soli fini dello snellimento della procedura. La responsabilità di quanto dichiarato resta in capo al dichiarante.
Se la domanda precompilata è validata dal dipendente, è sufficiente l’inoltro della stessa all’indirizzo di posta elettronica protocollo@comune.desenzano.brescia.it entro le ore 23:59 del giorno 23.01.2026.
L’istanza trasmessa dall’indirizzo istituzionale di posta elettronica o da una casella di posta elettronica certificata (PEC) è considerata validamente sottoscritta dal dipendente titolare della relativa casella e-mail. L’istanza trasmessa da altri indirizzi di posta elettronica dev’essere corredata dalla copia di un documento di identità.
PROCEDURA
Per partecipare alla selezione, i dipendenti in possesso dei requisiti di cui al punto precedente presentano apposita domanda entro la data ultima stabilita dal presente avviso.
Con l’apertura dei termini la scheda verrà trasmessa precompilata, da parte del settore Risorse Umane, alla casella di posta elettronica istituzionale di tutti i dipendenti che dalla documentazione dell’ente risultano in possesso dei requisiti prescritti. Il mancato ricevimento della scheda non comporta l’esclusione dalla procedura.
Entro cinque giorni lavorativi, i dipendenti interessati possono richiedere, allegando i relativi giustificativi, eventuali integrazioni/rettifiche al settore Risorse Umane.
Ciascun dirigente accerta e valuta il grado di competenza professionale acquisita a seguito di percorsi formativi, sulla base della qualità ed efficacia della formazione svolta. Può disporre audizioni del personale oggetto di valutazione.
Il settore Risorse Umane forma graduatorie distinte per ciascuna area dirigenziale e area contrattuale di appartenenza, sulla base del punteggio risultante dalla somma dei fattori Performance / Esperienza / Competenza sotto descritti.
Nel limite del budget disponibile, definito in sede di contrattazione decentrata, beneficia della progressione economica un numero di dipendenti non superiore, per ciascuna area contrattuale, al 50% di quello ammesso alla selezione, ed equamente distribuito anche tra le aree dirigenziali, con arrotondamento all’unità.
CRITERI DI ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI
La valutazione di performance, esperienza e competenza avviene con i criteri precisati nell'avviso allegato, nel rispetto dell'art. 14 del CCNL del 16.11.2022 e dell'art. 10 del CCI del 04.12.2025.
CONCLUSIONE ED ESITI
Al termine della procedura l’Ufficio Risorse Umane stilerà l’elenco finale secondo il punteggio conseguito da ciascun dipendente in applicazione dei criteri stabiliti.
Gli esiti finali saranno approvati con provvedimento del Dirigente dell’Area Servizi Amministrativi e pubblicati, in forma anonima, all’Albo Pretorio on-line oltre che sul sito web istituzionale.
Avverso l’esito finale ciascun dipendente ha facoltà di presentare entro 10 giorni dalla pubblicazione una motivata richiesta di riesame della sua posizione.
Le progressioni economiche sono riconosciute a far data dal 1° gennaio dell'anno di sottoscrizione del contratto integrativo che le ha previste (01.01.2025). Al personale cessato dal servizio sono corrisposti gli arretrati, limitatamente al periodo di servizio effettivamente prestato.